Как вести себя на собеседовании: язык тела и уверенность

Многие кандидаты готовят ответы на вопросы, но часто не знают, как вести себя на собеседовании язык тела и уверенность, и из-за этого теряются в первые […] Читать далее

Что делать если нет опыта но нужно устроиться на работу

Многие кандидаты сталкиваются с ситуацией, когда навыки уже есть, стремление работать сильное, но опыта в резюме нет. Возникает вопрос: что делать если нет опыта но […] Читать далее

Как правильно отвечать на вопрос почему вы ушли с прошлой работы

Для многих соискателей это один из самых чувствительных вопросов на собеседовании. Кандидаты волнуются и часто не знают, как правильно отвечать на вопрос почему вы ушли […] Читать далее

Как грамотно рассказать о своих достижениях работодателю

Многим кандидатам сложно понять, как грамотно рассказать о своих достижениях работодателю так, чтобы это звучало уверенно, по делу и без лишней саморекламы. На собеседовании человек […] Читать далее

Что говорить о себе на собеседовании: удачные примеры

Многие кандидаты испытывают трудности, когда пытаются понять, что говорить о себе на собеседовании. Они волнуются, теряют структуру и начинают либо говорить слишком много, либо слишком […] Читать далее

Что написать в графе о себе в резюме без клише

Многим кандидатам тяжело понять, что написать в графе о себе в резюме, чтобы это звучало профессионально и без лишних клише. Этот раздел кажется простым, но […] Читать далее

Как отличить хорошего работодателя от токсичного

Многие кандидаты не понимают, как отличить хорошего работодателя от токсичного, пока не окажутся внутри компании. На собеседовании всё выглядит спокойным, но настоящая культура раскрывается позже. […] Читать далее

Как подготовиться к первой работе после университета

Многие выпускники переживают, что не знают, как подготовиться к первой работе после университета. Кажется, что рынок требует большого опыта, а у новичков его почти нет. […] Читать далее

Как найти работу после 40 лет: советы специалистов

Поиск работы после 40 лет кажется тяжёлым, потому что меняется сам рынок. Компании требуют больше конкретики, ожидают быстрых результатов и внимательно смотрят на мотивацию кандидатов. […] Читать далее