Обучение на HR-специалиста

Работа этого сотрудника многогранна и содержит разные аспекты. Часто со стороны люди замечают только часть работы HR-менеджера. И из-за этого не понимают, как много важных задач он выполняет. Вот основные из них:

● ПОДБОР ПЕРСОНАЛА – поиск, привлечение и отбор подходящих кандидатов для открытых вакансий. HR-специалист размещает вакансии, проводит собеседования, оценивает навыки и опыт кандидатов и делает предложения о работе.

● АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ – создание условий для комфортного вхождения новых сотрудников в коллектив и ознакомления их с корпоративной культурой и задачами компании. HR-специалист может организовывать тренинги, вводные лекции и помогать новичкам в первые недели работы.

● ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ – разработка и проведение программ обучения для сотрудников, направленных на повышение их квалификации, профессионального роста и эффективности. Это может включать тренинги, курсы, семинары, наставничество и коучинг.

● МОТИВАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ – внедрение мотивационных программ и создание благоприятных условий труда, чтобы сотрудники были заинтересованы в работе и оставались в компании. HR-специалист разрабатывает системы поощрения и признания, проводит опросы удовлетворенности и предлагает улучшения для условий работы.

● УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ – поддержание и развитие ценностей компании, формирование позитивной и продуктивной рабочей атмосферы. HR-специалист следит за культурой общения в коллективе и проводит мероприятия для улучшения микроклимата в команде.

● ОЦЕНКА И РАЗВИТИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА – использование инструментов оценки работы сотрудников, таких как KPI и OKR, и регулярное проведение оценочных мероприятий. HR-специалист может предоставлять обратную связь, планировать карьерный рост сотрудников и способствовать улучшению их рабочих навыков.

● УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ – разрешение конфликтных ситуаций в коллективе и помощь в создании дружественной рабочей атмосферы. HR-специалист занимается предотвращением конфликтов, переговорной поддержкой и медиацией.

● АДМИНИСТРАТИВНАЯ РАБОТА И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – HR-специалисты также часто отвечают за оформление документов, связанных с трудоустройством, увольнением, отпусками и другими аспектами занятости сотрудников.

Согласитесь, список достаточно разнородный: тут требуется и в людях хорошо разбираться, и документы заполнять, и большие объемы информации анализировать. Сразу понятно, что работа ответственная и важная. Если она вас заинтересовала, добро пожаловать на наши hr курсы онлайн!

Иногда люди путают отдел кадров и HR-отдел. Особенно это характерно для людей старшего поколения. Но – нет! – это не два названия одного и того же явления. Это разные вещи. Вот 3 основных различия между HR-специалистом и кадровиком:

1.Фокус работы

HR-специалист ориентирован на стратегическое управление персоналом. Его задачи включают подбор, адаптацию, мотивацию, развитие и удержание сотрудников, создание и поддержку корпоративной культуры.

Кадровик занимается преимущественно административной работой, связанной с оформлением документов по трудоустройству, учётом рабочего времени, ведением трудовых книжек, расчетом отпусков и больничных, а также соблюдением требований трудового законодательства.

2. Цели и задачи

HR-специалист стремится развивать человеческий капитал компании, повышать вовлеченность и лояльность сотрудников, улучшать производительность и поддерживать позитивную атмосферу. Его деятельность направлена на достижение долгосрочных целей компании и работу с мотивацией и обучением персонала.

Кадровик сосредоточен на выполнении операционных задач по учету и документации. Его основной целью является соблюдение трудового законодательства, организация точного учета и минимизация рисков при проверках контролирующих органов.

3.Подход к взаимодействию с сотрудниками

HR-специалист работает с персоналом на уровне построения отношений, выявления потребностей, планирования карьерного роста и создания условий для развития и самореализации сотрудников.

Кадровик взаимодействует с сотрудниками в рамках формальных вопросов, таких как оформление трудовых договоров, учёт отпусков и больничных, выдача справок и контроль трудовой дисциплины.

Наш онлайн-курс посвящен именно HR.

На случай, если вы все еще сомневаетесь, подойдет ли вам роль эйчара, вот последний тест. Загибайте палец, если вам свойственны:

● Эмпатичность, т.е. способность сопереживать людям и понимать их чувства;

● Любовь к общению;

● Способность четко и ясно выражать свои мысли;

● Организованность: в том числе умение планировать свое время, аккуратно заполнять бумаги, навык формулировать для себя цели и достигать их;

● Готовность постоянно учиться новому, ведь сфера HR продолжает интенсивно развиваться;

● Гибкость, т.е. способность быстро подстраиваться под меняющиеся обстоятельства;

● Активность: в том числе умение предлагать новые идеи, не застревая в рутине;

● Хорошие аналитические способности;

● Умение хранить секреты и соблюдать требования конфиденциальности;

● Готовность искать и находить компромиссы.

Сколько пальцев вы загнули? Если больше 5, то вам будет комфортно в этой профессии. Если меньше, но у вас все равно есть внутреннее желание изучать HR – то присоединяйтесь не задумываясь! По нашему опыту, главнейшим фактором была и остается именно мотивация. И если она у вас есть, то у вас все получится!