Включайтесь в управление персоналом!
Научитесь отслеживать и анализировать метрики, важные для найма, обучения, управления персоналом. Разберитесь, как повысить продуктивность коллектива вместе с образовательной платформой Onskills!
Вышлем первый урок курса прямо вам в ВК
Вышлем первый урок курс прямо в твой мессенджер
Хотите повысить квалификацию? Освойте HR-аналитику, и эффективность вашей работы возрастет, а ценность на рынке труда повысится.
Мечтаете собрать команду мечты, которая сможет сделать реальностью ваши планы и идеи? Знание методов HR-аналитик повысит ваши шансы.
Ищете способы управлять подчиненными эффективнее? Пройдите этот онлайн-курс и получите новые инструменты для отслеживания продуктивности и поиска новых людей.
Заинтересованы в новых методиках, чтобы выявлять бизнес-проблемы и подсказывать пути их решения? Изучение аналитических HR методик станет для вас настоящим прорывом.
1. Умение работать с ключевыми HR-метриками
2. Знание методов сбора и обработки HR-данных из различных источников
3. Способность использовать предиктивную аналитику для прогнозирования текучести и производительности сотрудников
4. Представление об этапах внедрения HR-аналитики
5. Навыки интерпретации и презентации HR-аналитических данных
6. Способность визуализировать данные с помощью Power BI, Tableau и Excel
На первом занятии вы получите представление о роли HR-аналитики в современной компании. Разберетесь в ключевых задачах, которые решает HR-аналитика. Остановитесь на основных показателях эффективности HR (KPI). Поймете, почему аналитика важна для принятия управленческих решений.
Смотреть описание урокаНа второй встрече вы получите представление о метриках и показателях, используемых в HR. Разберетесь в таких понятиях, как текучесть кадров, стоимость найма, NPS сотрудников и ROI на HR-инициативы. Остановитесь на методах расчета этих показателей. Поймете, как интерпретировать HR-метрики для повышения эффективности отдела.
Смотреть описание урокаНа третьей встрече вы разберетесь в инструментах и платформах для сбора информации (HRIS, опросы, системы учёта). Остановитесь на принципах работы с большими данными. Поймете, как подготовить сведения для анализа и визуализации.
Смотреть описание урокаНа четвертом занятии вы изучите методы анализа HR-данных. Разберетесь в использовании описательной и диагностической аналитики. Остановитесь на кейсах анализа текучести кадров и продуктивности сотрудников. Поймете, как выявлять причины проблем и предлагать решения.
Смотреть описание урокаНа пятом занятии вы получите представление о способах визуализации результатов анализа. Разберетесь в использовании инструментов, таких как Power BI, Tableau и Excel. Остановитесь на создании понятных и наглядных дашбордов. Поймете, как эффективно презентовать результаты анализа для руководства.
Смотреть описание урокаНа шестом занятии вы поговорите о предиктивной аналитике в управлении персоналом. Разберетесь в прогнозировании текучести, производительности и удовлетворенности сотрудников. Остановитесь на моделях машинного обучения для HR-анализа. Поймете, как прогнозировать будущее на основе исторических данных.
Смотреть описание урокаНа седьмом занятии вы получите представление о методах оценки обучающих программ. Разберетесь в моделях ROI обучения и матрицах компетенций. Остановитесь на измерении вовлеченности и роста производительности. Поймете, как доказывать пользу обучения для бизнеса на основе данных.
Смотреть описание урокаНа восьмой встрече вы научитесь ориентироваться в методах оценки удовлетворенности сотрудников (опросы, индексы, интервальные анализы). Остановитесь на факторах, влияющих на вовлеченность команды. Поймете, как использовать аналитические выводы для создания комфортной среды работы.
Смотреть описание урокаНа девятой встрече вы получите представление о данных и метриках в рекрутинге. Разберетесь в методах анализа эффективности воронки найма. Остановитесь на методах сокращения времени и стоимости подбора персонала. Поймете, как использовать аналитические инструменты для улучшения качества кандидатов.
Смотреть описание урокаЗанятия проходят в формате вебинаров. Просмотр видеозаписей лекций доступен в личном кабинете.
Тестирование или практическое домашнее задание с проверкой и обратной связью
Если у вас возникнут технические трудности в процессе прохождения курса, мы поможем!
Получение сертификата, подтверждающего компетенцию
Программа с акцентом на практику
Возможность учиться дистанционно в режиме онлайн
Бессрочный доступ к материалам курса и его обновлениям
Онлайн-курсы HR-аналитики
По окончанию обучения вы получите сертификат, подтверждающий, что вы прослушали 6 уроков онлайн- курса. Сертификат мы пришлем в электронном виде, а если вам нужен оригинал – отправим Почтой России
министерства образования
Наша академия имеет лицензию министерства образования РФ на оказание образовательных услуг. Лицензия подтверждает соответствие образовательным стандартам и гарантирует высокое качество наших курсов.
При оплате частями
Одним платежом
После оплаты на указанный электронный адрес придут доступы к обучению.
Нажимая кнопку, принимаю условия политики конфиденциальности и пользовательского соглашения
Купить курс в рассрочку
4 платежа по 475 рублей
10 полезных видеоуроков
Тесты после каждой темы
Именной сертификат по завершении обучения
Это зависит от вас. Вы можете проходить курс с любой комфортной для вас скоростью. Кто-то торопится проглотить материал побыстрее. Другие едва выкраивают в своем расписании окошко для 1-2 уроков в неделю. в среднем процесс обучения HR-аналитике на образовательной платформе Onskills занимает около месяца.
Нет, курс разработан для новичков. Даже если вы ничего не смыслите в HR, и даже не знаете, как расшифровывается эта аббревиатура, это не помешает успешному обучению. Нет, конечно, если вы знакомы с теорией или даже практикой управления персоналом, это станет плюсом. Но это вовсе необязательно.
После оплаты в вашем личном кабинете появится видео первого урока и тест к нему. Правильно ответив на все вопросы теста, вы разблокируете 2-ую тему. Ключом к переходу к следующей снова станет тест после второго видеоурока. И так далее. Когда вы шаг за шагом изучите все темы, то автоматически получите именной сертификат о прохождении онлайн-курса по HR-аналитике.
По всем техническим вопросам вы можете писать или звонить нашим менеджерам. Это можно сделать в мессенджерах, соцсетях, на электронную почту или по номеру телефона, указанного в шапке нашего официального сайта. Мы не всегда отвечаем немедленно, иногда приходится подождать. Но мы обязательно ответим, вникнем в вашу проблему и постараемся ее решить. Будьте уверены!
После покупки он будет вам доступен всегда. И к курсу, и ко всем последующим его обновлениям. Ведь мы периодически обновляем наши видеокурсы: прогресс не стоит на месте. Появляются новые программы и методы. Нам важно, чтобы наши ученики получали актуальную информацию.
Специалист по аналитике в сфере HR нужен компании, чтобы находить проблемы в работе с сотрудниками и предлагать решения на основе цифр и фактов, а не догадок. Он:
● Собирает данные о сотрудниках;
● Обрабатывает информацию и анализирует ее;
● Приводит результат в понятный неспециалисту вид;
● Строит обоснованные прогнозы на тему будущей текучки кадров, продуктивности сотрудников, степени их вовлеченности;
● Выстраивает систему проверки, позволяющую насколько эффективно проходит обучение персонала;
● Знает, как объективно проверить эффективность HR-инициатив.
Наш онлайн-курс направлен на то, чтобы обучить вас этим и некоторым другим вещам. Чтобы получить более полное представление о том, как и чему вас будут учить, вы можете пройти первый урок бесплатно. Для этого нужно просто заполнить специальную форму на сайте.
ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ И ДЕНЕГ. Это первое, что приходит на ум. HR-аналитик помогает понять, почему люди увольняются, как сократить текучесть кадров и сколько реально стоит привлечение и обучение сотрудников. Это позволяет экономить ресурсы.
ПОМОЩЬ В ПОИСКЕ И УДЕРЖАНИИ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ. Аналитик оценивает, кто из сотрудников работает лучше всего, и помогает найти похожих кандидатов. Также он помогает поддерживать высокую удовлетворенность работой в коллективе. Или, во всяком случае, во время фиксирует снижение этого показателя и подсказывает, что пора принять меры.
УСКОРЕНИЕ АДАПТАЦИИ НОВИЧКОВ. Ведь одна из функций данного специалиста – контроль процесса обучения. А именно через обучение новые сотрудники вливаются в рабочий процесс.
ПРИНЯТИЕ ОБОСНОВАННЫХ РЕШЕНИЙ. Вместо того чтобы "чувствовать" или "предполагать", компания получает конкретные данные. Например:
● Сколько стоит потеря одного сотрудника?
● Какой отдел работает хуже других и почему?
● Какие HR-программы приносят реальную пользу?
Сотрудник, владеющий аналитическими HR методами способен принести бизнесу значительную пользу.
Помимо профессиональных знаний и навыков, этому специалисту пригодятся такие качества, как:
1. Аналитический склад ума
То есть способность видеть закономерности в данных и находить решения на основе чисел и фактов. Умение структурировать информацию и разбираться в сложных вопросах.
2. Внимательность к деталям
HR-аналитику очень пригодится точность в работе с данными: ошибки могут привести к неправильным выводам. Также важно умение замечать мелкие детали, которые могут повлиять на итоговый результат.
3. Коммуникабельность
В частности, умение объяснять сложные вещи простыми словами для руководства и HR-отдела. Способность работать в команде, ведь HR-аналитик тесно взаимодействует с другими специалистами.
4. Критическое мышление
То есть умение задавать правильные вопросы и сомневаться в очевидных выводах. Способность оценивать достоверность данных и находить логические ошибки.
5. Организованность и тайм-менеджмент
На этой стезе вам предстоит умение работать с большими объемами данных и укладываться в сроки. А для этого нужна способность расставлять приоритеты и не теряться в потоке задач.
6. Любознательность и желание учиться
В идеале нужно постоянное развитие в области аналитики, статистики и HR-технологий. А значит и готовность разбираться в новых инструментах и подходах.
7. Стратегическое мышление
Очень важно понимание, как HR-решения влияют на бизнес-цели компании. И, конечно, способность думать на несколько шагов вперед и предлагать долгосрочные решения.
8. Этичность и конфиденциальность
HR-у критически важно умение работать с чувствительной информацией о сотрудниках и строго соблюдать конфиденциальность данных.
9. Творческий подход
То есть способность искать нестандартные решения для сложных проблем. А еще умение представить результаты анализа так, чтобы они были понятны и интересны.
Если у вас есть большинство из перечисленных качеств, это прекрасно. Это станет вашим преимуществом. Если их нет – высокая мотивация способна компенсировать многое. Зачастую она важнее любых других факторов. А потому – не унываете. Для начала попробуйте пройти наш онлайн-курс, он способен стать хорошим первым шагом на данном карьерном пути.
Закажи курс до 8 февраля по специальной цене 1900₽
