Курсы по подбору персонала

Если сомневаетесь, нужно ли вам изучать правила поиска и найма сотрудников, предоставим вам несколько аргументов для дополнительного осмысления.

Хороший менеджер по подбору персонала позволяет компании:

1.СЭКОНОМИТЬ ВРЕМЯ

Правильно подобранный человек ‒ это меньше времени на введение в курс дела. Ниже шансы, что придется повторять процедуру поиска спустя месяц, 3, полгода. Меньше затрат на исправление ошибок в работе.

2.ПОЛУЧАТЬ БОЛЕЕ КАЧЕСТВЕННЫЙ ПРОДУКТ

Продукт делают люди. Если они заинтересованы в результате и являются профессионалами в своей области, то и качество продукта выше.

3.СНИЗИТЬ КОЛИЧЕСТВО КОНФЛИКТОВ В КОЛЛЕКТИВЕ

Менеджер по персоналу оценивает не только профессионализм соискателей, но и их soft skills ‒ коммуникативные навыки, умение брать под контроль эмоции, способность искать и находить компромиссы. Кроме того, существуют инструменты, с помощью которых можно оценить психологическую совместимость членов команды. Используя их, можно подобрать людей, хорошо дополняющих друг друга, и противоречия между ними будут стремиться к нулю.

4.СНИЗИТЬ ЗАТРАТЫ

Каждая размещенная вакансия, сорвавшийся в последний момент оффер, не пройденный испытательный срок ‒ это траты для компании. Сотрудник, владеющий правила подбора персонала, после курсов или обучения иного формата, способен значительно сократить эти расходы.

5.ПОВЫСИТЬ ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА

Появление новых коллег, которые плохо вписываются и не справляются со своими обязанностями, способно деморализовать любую команду. Наоборот, когда новые вакансии быстро закрываются, когда в коллективе происходит приток новых мотивированных, профессиональных, талантливых кадров, это поднимает дух.

6.ПОВЫСИТЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ КЛИЕНТОВ

Покупатель не станет вникать, почему его плохо обслужили. Не станет делать скидку на то, что ему попался новичок, еще не разобравшийся в своих обязанностях. Ошибка любого из сотрудников в глазах покупателя ‒ это ущерб для репутации бренда. Когда ошибок меньше, то и репутация выше. А ошибок бывает меньше, в числе прочего, тогда, когда сотрудники подбираются с умом.

7.ИЗБЕЖАТЬ ВЫСОКОЙ ТЕКУЧКИ КАДРОВ

Это крайне распространенная проблема для бизнеса в России. Нет универсального рецепта, как ее решить. Иногда ситуация улучшается через коррекцию. Иногда требуется вмешательство корпоративного психолога. А иногда нужна просто капелька помощи новичкам при адаптации. И чуть больше внимания новым сотрудникам. Последнее как раз и способен обеспечить хороший менеджер по персоналу.

8.НАЛАДИТЬ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ

Успех в этой сфере зависит, опять таки, от многих факторов. Один из них ‒ хорошо подобранная команда.

Если вы владелец бизнеса или руководитель, пройдите обучение принципам найма. Или отправьте учиться подбору и адаптации персонала кого-то из своих сотрудников. Это пойдет компании на пользу.

Если вы рядовой сотрудник, то, пройдя этот или аналогичный курс, вы повысите свою ценность для бизнеса. И сможете претендовать на более важную роль в компании. И на более высокую зарплату.

Приняв решение разобраться в общих принципах поиска и найма, вы окажетесь на перепутье. Перед вами раскинутся несколько вариантов, что делать дальше. Вот основные:

1.Бесплатные статьи и видео

Действительно, специалисты отдела кадров иногда делятся своими знаниями совершенно бесплатно. Ради дискуссии с коллегами, чтобы те в ответ поделились своим опытом. Или просто так, потому что знаниями делиться приятно.

Факт в том, что бесплатные материалы по теме есть. Правда, они могут быть довольно отрывочными. Чтобы на их основании выстроить в голове систему, нужно постараться. Кроме того, человек, обучавшийся таким образом, никогда не сможет быть уверен, что у него не осталось белых пятен.

2.Бизнес-школа

Такие присутствуют практически в любом крупном городе. Часто помимо оффлайн-образования, там доступны и уроки онлайн. Вот там даются системные, комплексные знания… Правда, это зачастую стоит недешево. И занимает такое обучение довольно много времени.

3.Онлайн-курсы

Мы правда верим, что это лучший вариант. Он позволяет составить целостную картину. И одновременно дешев, удобен, не требует много времени. Учиться можно удаленно, самостоятельно выбирая время и место занятий. Оптимально для тех, кто хочет совместить учебу с работой, семьей, другими делами.

Будем рады, если наш курс по найму персонала окажется вам интересен и полезен. Присоединяйтесь!