Работайте с лучшими!
Курсы по подбору персонала
Узнайте, как собрать команду мечты и повысить эффективность работы в несколько раз.
Работайте с лучшими!
Узнайте, как собрать команду мечты и повысить эффективность работы в несколько раз.
Вышлем первый урок курса прямо вам в ВК
Вышлем первый урок курс прямо в твой мессенджер
Стремитесь заполучить самых мотивированных и эффективных? Станьте специалистом по найму и обучению персонала вместе с образовательной платформой Onskills
Ищете пополнение в команду и не хотите ошибаться? Следование правилам по управлению и найму персонала значительно снизит вероятность ошибки. Добро пожаловать на наш курс, чтобы с ними познакомиться
Мечтаете получить оффер от крупной компании? Знание правил, по которым такие компания ищут кандидатов и проводят собеседования повысит ваши шансы
Грезите о роли руководителя? Овладение принципами подбора и найма персонала станет для вас отличным конкурентным преимуществом
Подумываете о том, чтобы профессионально заниматься подбором кадров? Курсы по найму персонала способны стать хорошим первым шагом
Хотите узнать больше фишек для быстрой оценки личности? В области подбора и найма персонала есть много таких фишек, познакомьтесь с ними в рамках нашего онлайн-курса
1. Навык составления привлекательных текстов для вакансий
2. Умение анализировать и оценивать резюме
3. Понимание, как структурировать и проводить очные собеседования
4. Способность проводить телефонное интервью
5. Навыки презентации оффера и управления ожиданиями кандидатов
6. Умение разрабатывать и внедрять программы адаптации новых сотрудников
Первое занятие вы посвятите пониманию основ рекрутинга. Разберетесь в основных этапах найма: от определения вакансии до адаптации сотрудника. Уделите внимание важности грамотного описания вакансии. Узнаете, как составить портрет идеального кандидата.
Смотреть описание урокаВторое занятие вы посвятите созданию эффективных вакансий. Разберетесь, как правильно формулировать требования и обязанности. Уделите внимание тексту, который привлечет подходящих кандидатов. Узнаете, как избежать типичных ошибок в описании вакансий.
Смотреть описание урокаНа третьей встрече вы изучите каналы поиска персонала. Разберетесь, где искать специалистов в зависимости от специфики позиции. Уделите внимание современным инструментам: соцсетям, профессиональным платформам. Узнаете, как оптимизировать расходы на поиск.
Смотреть описание урокаЧетвертый урок вы посвятите анализу резюме. Разберетесь, как быстро и эффективно оценивать соответствие кандидатов требованиям. Уделите внимание важным деталям в резюме. Узнаете, как не упустить перспективных кандидатов.
Смотреть описание урокаНа пятом занятии вы остановитесь на технике проведения телефонных интервью. Разберетесь, какие вопросы задавать для первичной оценки. Уделите внимание ключевым навыкам общения. Узнаете, как выявлять мотивацию и уровень квалификации кандидатов.
Смотреть описание урокаШестую встречу вы посвятите подготовке и проведению собеседований. Разберетесь, как структурировать встречу. Уделите внимание поведенческим вопросам и техникам интервьюирования. Узнаете, как избегать субъективных оценок.
Смотреть описание урокаНа седьмом занятии вы получите представление о практических методах оценки соискателей. Разберетесь, как использовать кейс-задания, тестирование и ассессмент-центры. Уделите внимание интерпретации результатов. Узнаете, как выбирать лучший метод для каждой вакансии.
Смотреть описание урокаВосьмую встречу вы посвятите оформлению предложения о работе. Разберетесь, как грамотно презентовать условия сотрудничества. Уделите внимание управлению ожиданиями кандидатов. Узнаете, как минимизировать риск отказа.
Смотреть описание урокаНа девятой встрече вы займетесь процессом адаптации. Разберетесь, как разработать эффективную программу входа в должность. Уделите внимание поддержке новых сотрудников в первые месяцы. Узнаете, как снизить текучесть кадров на этапе адаптации.
Смотреть описание урокаЗанятия проходят в формате вебинаров. Просмотр видеозаписей лекций доступен в личном кабинете.
Тестирование или практическое домашнее задание с проверкой и обратной связью
Если у вас возникнут технические трудности в процессе прохождения курса, мы поможем!
Получение сертификата, подтверждающего компетенцию
Более 1000 отзывов
Средний рейтинг уроков 4,7
Бессрочный доступ к материалам курса
Курсы по подбору персонала
По окончанию обучения вы получите сертификат, подтверждающий, что вы прослушали 6 уроков онлайн- курса. Сертификат мы пришлем в электронном виде, а если вам нужен оригинал – отправим Почтой России
министерства образования
Наша академия имеет лицензию министерства образования РФ на оказание образовательных услуг. Лицензия подтверждает соответствие образовательным стандартам и гарантирует высокое качество наших курсов.
При оплате частями
Одним платежом
После оплаты на указанный электронный адрес придут доступы к обучению.
Нажимая кнопку, принимаю условия политики конфиденциальности и пользовательского соглашения
Купить курс в рассрочку
4 платежа по 475 рублей
Акцент на практически полезные вещи
Тесты после каждой темы для закрепления изученного
Именной сертификат, подтверждающий ваши новые компетенции
Прохождение курса в среднем занимает 1 месяц. Некоторые справляются быстрее, теоретически, можно успеть даже за неделю. Некоторые тратят на курс больше времени, 6 недель, 8, 10. Мы никого не подгоняем. Образование на нашей платформе организовано таким образом, что каждый ученик может проходить уроки в своем темпе. Однако важно понимать, что после курса менеджера по подбору персонала ваше обучение не закончится. Чтобы действительно освоить навыки и знания, которые мы вам предоставим, нужно закрепить их практикой, реальным опытом. В идеале ваше обучение будет длиться всю жизнь. Будем рады помочь вам сделать первый шаг на этом пути.
Да, конечно. И повторно, и в третий, и в десятый раз. Доступ к каждому из пройденных уроков сохранится у вас навсегда. Более того, все последующие обновления и улучшения учебных материалов также окажутся в вашем распоряжении. Ничего не нужно будет доплачивать. Заплатив текущую цену один раз, вы получите за нее наш онлайн-курс по подбору персонала бессрочно со всеми последующими обновлениями.
Нет, никакой предварительной подготовки не требуется. Достаточно иметь искреннее желание учиться. Конечно, знания психологии, юридических вопросов, принципов деловой коммуникации станут для вас бонусом. Однако и без них вы легко сможете во всем разобраться. Курс записан простым языком, для начинающих. Его можно осваивать с нуля.
Да, конечно. Такой документ автоматически появится в вашем личном кабинете после прохождения тестов к последнему уроку. Останется только его скачать и распечатать. Мы понимаем, что нередко наши ученики приходят на курсы менеджера по подбору персонала онлайн в том числе ради корочек. Не волнуйтесь, вы их обязательно получите.
По техническим вопросам вы можете написать или позвонить нашим менеджерам. Актуальный номер вы легко найдете в шапке официального сайта Onskills. Если они не отвечают сразу, пожалуйста, подождите. Мы постараемся прояснить неясные для вас моменты так скоро, как сможем.
Чтобы оценить, насколько этот видеокурс будет вам полезен и интересен, вы можете бесплатно пройти первый урок. Для этого достаточно заполнить специальную форму. Он посвящен основным этапам рекрутинга. С его помощью вы сможете оценить манеру преподавателя и примерить на себя роль менеджера по подбору персонала. Надеемся, это поможет вам принять взвешенное решение!
Если сомневаетесь, нужно ли вам изучать правила поиска и найма сотрудников, предоставим вам несколько аргументов для дополнительного осмысления.
Хороший менеджер по подбору персонала позволяет компании:
1.СЭКОНОМИТЬ ВРЕМЯ
Правильно подобранный человек ‒ это меньше времени на введение в курс дела. Ниже шансы, что придется повторять процедуру поиска спустя месяц, 3, полгода. Меньше затрат на исправление ошибок в работе.
2.ПОЛУЧАТЬ БОЛЕЕ КАЧЕСТВЕННЫЙ ПРОДУКТ
Продукт делают люди. Если они заинтересованы в результате и являются профессионалами в своей области, то и качество продукта выше.
3.СНИЗИТЬ КОЛИЧЕСТВО КОНФЛИКТОВ В КОЛЛЕКТИВЕ
Менеджер по персоналу оценивает не только профессионализм соискателей, но и их soft skills ‒ коммуникативные навыки, умение брать под контроль эмоции, способность искать и находить компромиссы. Кроме того, существуют инструменты, с помощью которых можно оценить психологическую совместимость членов команды. Используя их, можно подобрать людей, хорошо дополняющих друг друга, и противоречия между ними будут стремиться к нулю.
4.СНИЗИТЬ ЗАТРАТЫ
Каждая размещенная вакансия, сорвавшийся в последний момент оффер, не пройденный испытательный срок ‒ это траты для компании. Сотрудник, владеющий правила подбора персонала, после курсов или обучения иного формата, способен значительно сократить эти расходы.
5.ПОВЫСИТЬ ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА
Появление новых коллег, которые плохо вписываются и не справляются со своими обязанностями, способно деморализовать любую команду. Наоборот, когда новые вакансии быстро закрываются, когда в коллективе происходит приток новых мотивированных, профессиональных, талантливых кадров, это поднимает дух.
6.ПОВЫСИТЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ КЛИЕНТОВ
Покупатель не станет вникать, почему его плохо обслужили. Не станет делать скидку на то, что ему попался новичок, еще не разобравшийся в своих обязанностях. Ошибка любого из сотрудников в глазах покупателя ‒ это ущерб для репутации бренда. Когда ошибок меньше, то и репутация выше. А ошибок бывает меньше, в числе прочего, тогда, когда сотрудники подбираются с умом.
7.ИЗБЕЖАТЬ ВЫСОКОЙ ТЕКУЧКИ КАДРОВ
Это крайне распространенная проблема для бизнеса в России. Нет универсального рецепта, как ее решить. Иногда ситуация улучшается через коррекцию. Иногда требуется вмешательство корпоративного психолога. А иногда нужна просто капелька помощи новичкам при адаптации. И чуть больше внимания новым сотрудникам. Последнее как раз и способен обеспечить хороший менеджер по персоналу.
8.НАЛАДИТЬ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ
Успех в этой сфере зависит, опять таки, от многих факторов. Один из них ‒ хорошо подобранная команда.
Если вы владелец бизнеса или руководитель, пройдите обучение принципам найма. Или отправьте учиться подбору и адаптации персонала кого-то из своих сотрудников. Это пойдет компании на пользу.
Если вы рядовой сотрудник, то, пройдя этот или аналогичный курс, вы повысите свою ценность для бизнеса. И сможете претендовать на более важную роль в компании. И на более высокую зарплату.
Приняв решение разобраться в общих принципах поиска и найма, вы окажетесь на перепутье. Перед вами раскинутся несколько вариантов, что делать дальше. Вот основные:
1.Бесплатные статьи и видео
Действительно, специалисты отдела кадров иногда делятся своими знаниями совершенно бесплатно. Ради дискуссии с коллегами, чтобы те в ответ поделились своим опытом. Или просто так, потому что знаниями делиться приятно.
Факт в том, что бесплатные материалы по теме есть. Правда, они могут быть довольно отрывочными. Чтобы на их основании выстроить в голове систему, нужно постараться. Кроме того, человек, обучавшийся таким образом, никогда не сможет быть уверен, что у него не осталось белых пятен.
2.Бизнес-школа
Такие присутствуют практически в любом крупном городе. Часто помимо оффлайн-образования, там доступны и уроки онлайн. Вот там даются системные, комплексные знания… Правда, это зачастую стоит недешево. И занимает такое обучение довольно много времени.
3.Онлайн-курсы
Мы правда верим, что это лучший вариант. Он позволяет составить целостную картину. И одновременно дешев, удобен, не требует много времени. Учиться можно удаленно, самостоятельно выбирая время и место занятий. Оптимально для тех, кто хочет совместить учебу с работой, семьей, другими делами.
Будем рады, если наш курс по найму персонала окажется вам интересен и полезен. Присоединяйтесь!
Закажи курс до 14 декабря по специальной цене 1900₽