Включайтесь в онлайн-курс по подбору персонала
Курс менеджера по персоналу онлайн с сертификатом. Научитесь искать подходящих людей, узнайте, как создать в компании комфортные условия для эффективной работы – освойте новую профессию с академией Onskills.
Когда:
Вышлем первый урок курса вам на почту
Хотите получить востребованную высокооплачиваемую специальность? Нравится перспектива помогать людям находить свое место в жизни? Освойте на нашем онлайн-курсе профессию менеджера по подбору персонала.
Изучаете специальность, связанную с менеджментом, но ощущаете, что программа ВУЗа далека от реальной жизни? Онлайн-академия Onskills делает акцент на практику. Здесь вам помогут понять, что вам конкретно нужно предпринять для успешного построения карьеры в роли HR-менеджера.
Стремитесь собрать команду мечты, способную помочь добиться успеха в бизнесе ? Мы расскажем, как искать подходящих людей, помогать им адаптироваться на новом месте, сохранять высокий уровень лояльности в коллективе.
Имеете большой опыт работы с новыми сотрудниками, но не очень хорошо разбираетесь в современных методах рекрутинга? На онлайн-курсе по подбору персонала мы расскажем об актуальных тенденциях в этой области, поможем повысить квалификацию и зарабатывать больше.
1. Умение находить соискателей, используя разные каналы
2. Владение основными подходами к проведению собеседований
3. Понимание юридических тонкостей, связанных с трудоустройством
4. Знание, как помочь новому сотруднику адаптироваться
5. Владение базовым приемами HR-аналитики
На первом занятии узнаем, где можно искать потенциальных сотрудников. Разберемся в плюсах и минусах поиска соискателей через соцсети, специализированные сайты.
На втором уроке обсудим, как должно выглядеть грамотно составленное объявление о вакансии. Попробуем составить текст 3 запросов: для должности грузчика, IT-специалиста, руководителя отдела. Заострим внимание на их отличиях.
На третьей встрече проясним, чем хорошее резюме отличается от плохого. На какие параметры в самопрезентации кандидатов смотреть в первую очередь. Проанализируем реальные примеры.
На четвертой встрече осмыслим явление graduate-рекрутмента. Проговорим, в каких случаях лучше начинать искать новых сотрудников, пока они еще не закончили обучение в ВУЗе. Каким образом их привлекать.
На пятом занятии выясним, какие бывают собеседования. Как общаться с человеком в зависимости от должности, на которую он претендует. Коснемся психологических методик, позволяющих оценить личные качества собеседника.
На шестом занятии затронем ведение документации, юридическую сторону вопроса. Изучим, какие документы требуется заполнить при оформлении нового работника в компанию. Чем отличаются разные типы договоров. Познакомимся с существующими шаблонами.
На седьмом уроке поговорим, как быстрее вовлечь сотрудника в рабочие процессы, помочь ему гармонично вписаться. Рассмотрим актуальные средства, используемые для этого: WelcomeBook и WelcomePack.
На восьмом занятии исследуем стратегии, существующие для сохранения у персонала высокой мотивации работать. Коснемся феномена корпоративной культуры.
На девятом занятии вникнем в термины «текучесть кадров», «коэффициент увольнений», «кадровое разнообразие». Познакомимся с программами, предназначенными для расчета этих данных.
На десятой встрече проработаем тему повышения квалификации персонала. Поговорим о системах управления обучением, обсудим их плюсы и минусы.
Нажимая кнопку, принимаю условия политики конфиденциальности и пользовательского соглашения
Занятия проходят в формате вебинаров. Просмотр видеозаписей лекций доступен в личном кабинете.
Тестирование или практическое домашнее задание с проверкой и обратной связью
Каждый студент может пообщаться с экспертами курса, получить помощь координатора по учебному процессу
Получение сертификата, подтверждающего компетенцию
Удобный дистанционный формат обучения
Опытный наставник, готовый отвечать на вопросы
Доступ к материалу курса без ограничений
Онлайн-курс по подбору персонала
По окончанию обучения вы получите сертификат, подтверждающий, что вы прослушали 6 уроков онлайн- курса. Сертификат мы пришлем в электронном виде, а если вам нужен оригинал – отправим Почтой России
министерства образования
Наша академия имеет лицензию министерства образования РФ на оказание образовательных услуг. Лицензия подтверждает соответствие образовательным стандартам и гарантирует высокое качество наших курсов.
При оплате частями
Одним платежом
После оплаты на указанный электронный адрес придут доступы к обучению.
Нажимая кнопку, принимаю условия политики конфиденциальности и пользовательского соглашения
10 полезных онлайн-уроков, заточенных под практику
Поддержка наставника в процессе обучения
Домашние задания с проверкой и обратной связью
Вы когда-нибудь искали работу? Размещали резюме на сайте, с нетерпением ждали откликов, ходили по собеседованиям?
На нашем онлайн-курсе по подбору персонала вы сможете узнать, как выглядит обратная сторона процесса. Откуда берутся все эти странные вопросы на интервью, в какие строчки резюме потенциальный работодатель вчитывается особенно внимательно и почему. Изучите всю подноготную HR-менеджмента и сможете работать в этой области.
Это очень перспективное направление. Каждой крупной компании нужен менеджер по персоналу. Иногда требуется целый отдел для поиска, адаптации и поддержания высокой мотивации сотрудников. Зарплата в этой сфере начинается от 30 000 рублей для специалиста без опыта. Для HR-менеджера со стажем сумма оклада превышает 100 000 рублей. Возможности для роста здесь впечатляющие.
В рамках обучения мы последовательно проведем вас через все этапы работы менеджера по персоналу:
• Создание и размещение объявления о вакансии;
• Отбор подходящих кандидатов на должность;
• Проведение собеседования;
• Юридическое оформление трудоустройства;
• Адаптация нового сотрудника в компании;
• Анализ эффективности его работы;
• Поддержание у сотрудников высокого уровня мотивации.
Курс ведет преподаватель с большим опытом. Он расскажет о трудностях, возникающих на каждом из этапов. Поделится лайфхаками. Вы сможете задать ему любые возникающие вопросы и оперативно получить на них ответы.
Десятки мест, куда вы сможете устроиться, хороший стабильный заработок – два основных плюса специальности. Есть и другие. Среди самых распространенных причин, побуждающих выбрать эту профессию:
• Перспектива работать с людьми и для людей
HR-менеджер помогает соискателям найти место в жизни. Занять ту должность, которая позволит им наилучшим образом раскрыться.
Став специалистом по подбору персонала, вы ежедневно будете встречать множество интересных людей. Расширять кругозор, завязывать новые знакомства, напитываться энергией за счет чужих эмоций.
• Возможность влиять на успешность компании
Хороший, эффективный коллектив – один из базовых факторов, влияющих на успешность бизнеса. И именно от менеджера по персоналу будет зависеть, получится ли собрать команду. Насколько преуспеет компания.
• Азарт в процессе поиска подходящих кандидатов
Такая работа никогда не превратится в рутину. Она постоянно будет подкидывать новые вызовы.
Закажи курс до 3 июня по специальной цене 1900₽
